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En matière d'abus de CDD, La Poste fait figure de multi-récidiviste. Une nouvelle fois, le groupe vient d'être condamné par le conseil des prud'hommes pour avoir embauché une postière de Combourg, en Ille-et-Vilaine, en CDD pendant 20 ans.

La guichetière de 45 ans a ainsi accumulé 250 contrats entre 1985 et 1996. Finalement recrutée en CDI, elle a dû attendre encore jusqu'en 2005 pour obtenir un temps complet. Considérant le procédé illégal et abusif, les prud'hommes condamnent La Poste à lui verser 47 000 euros d'indemnités.

Une décision qui n'est que le dernier épisode d'une longue série. En 2007, les prud'hommes de Quimper avaient condamné l'entreprise publique à verser 24 200 euros à une guichetière, titulaire de 70 CDD entre 1993 et 2006. En 2010, une employée de Cahors avait obtenu sa régularisation après 15 ans de contrats précaires. Suivie quelques mois plus tard par une consoeur de Bordeaux, embauchéepar 250 CDD pendant 23 ans.

En France, le CDD ne peut pas être utilisé pour remplacer un besoin permanent de main-d'oeuvre. Un arrêt de la Cour européenne de fin janvier pourrait toutefois changer la donne: il estime que le recours à de multiples CDD de remplacement consécutifs ne constitue pas, en soi, un abus de l'employeur.

L'expansion l'express 8-06-2012